派遣品质和售后服务满意的客户

客户是派遣企业的安身立命之本，没有固定的客户群就很难在竞争中立足。每个客户都有自己的社交圈，在这个社交圈里，他既受别人的影响，又对别人施加影响。对派遣品质和售后服务满意的客户，不单单自己会成为回头客，而且还会成为派遣企业的宣传员和广告员，促使一大批客户上门来。而不满意的客户则不单单自己不再上门，而且会向自己的亲朋好友发布不满，使企业丢失一大批潜在的客户。据研究，再次光临的客户比初次登门的人可为企业带来25%~85%的赢利，而寻找一个新客户的成本是维持一个旧客户的7倍。此外，派遣企业在名誉上的损失和对企业人员土气的打击和对企业未来发展的影响更很难估量。

经过千千万万的实践证明，在派遣同质、同价的条件下，企业服务的优劣，直接关系到企业的生存、关系到派遣企业的市场占有率、关系到企业能否可持续发展。

---对于企业的作用有哪些?

---对于企业的作用有哪些？

---又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，从而减少企业的事务性工作，那---对于企业的作用有哪些？

??一、---服务帮助降低企业的服务成本

??当---公司接管几家公司的人事业务时，为了---地满足客户的需要，他们往往需要提高自己的能力。从而达到为客户带来---的服务体验的目的，另一方面，由于企业需要把人员配置方面移交给其他公司，因此减少了人力资源和时间的成本。

??二、减少hr的工作，帮助企业提高竞争力

??公司将一些不---的事务移交给外包公司后，可以腾出更多的时间和精力来增强企业的竞争力，从而提高企业在行业中的竞争力。

??三、促进劳动分工进一步细化，为社会提供更多就业机会

??一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善，同时，一个企业的基本经营也需要更多的人来实施，它往往能给社会带来更多的就业机会。

??四、优化了被服务企业的办事流程

??企业通过采用---后，能够减少企业内部的环节，可以提高企业的运行速度，优化企业的经营过程。从而释放企业人力资源部门，这样人力部门就可以---的事。

企业选择---的几个关键因素

---就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率zui大化。

??一、---适合什么样的企业?

??并非所有企业都适合使用---的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、---行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

??二、企业在什么情况下需要进行---?

??企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否---地发挥hr自身所蕴涵的能量？将hr塑造成为企业的战略合作伙伴？采用---是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所?

??此外，---公司的化程度是关键，决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行---，的确能给公司的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜---和观念，减少企业风险。

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劳务外包对企业的优势分为以下几点

劳务外包对企业的优势分为以下几点：

1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营---率

2. 企业可以集中精力做，可以给企业直接带来利润的技术

3. 能控制---性，谈季招聘困难

4. 减少劳动争议多带来不---的风险问题

劳务外包的具体优势

1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。

外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户---权益不受---。

为客户提供政策相关咨询并给合理，---化建议，可以有效为企业---用工风险。

2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。

通---员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作

3. 用心客户，提供企业员工---

4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。