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天津服务外包承诺守信「联礼人力」

发布单位:天津市联礼劳务服务有限公司  发布时间:2024-3-23












劳务派遣的主体关系是怎么样的

劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种

特殊的用工形式。那么,劳务派遣的主体关系是怎么样的?下面我们就一起去了解一下吧!

劳务派遣的主体关系:

在这种劳动关系中,存在着三个主体:劳动者、用人单位和用工单位。例如,张三与a劳务派遣公司签订了劳

动合同书,被派遣到了b公司工作。

在主体方面,a公司是用人单位,b公司则为用工单位,与劳动者张三建立劳动关系的为a公司。张三应服从a

公司的管理,也应服从b公司的管理。

在工资方面,一般来说劳动者张三的工资由b公司支付给a公司,再由劳务派遣公司a公司支付,这也是有些劳

务派遣单位不能及时发工资的理由为:用工单位还没支付给我,所以我不能支付给你。

当然了,劳务派遣单位的这种说法是不---的。同时,在工资发放方面,也有例外的情况,即由b公司直接支

付。



劳务派遣工的工资怎么发?

劳务派遣工的工资怎么发?

除了聘请正式合同工外,灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本,其中包括聘请非全日制用

工和劳务派遣工等灵活用工方式,这对现代企业来说也是的。那么对劳务派遣人员来说,企业应该

怎么给他们发工资呢?

劳务派遣工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订的合同。他们被劳务派遣公司

派往用工单位工作后,工资和由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用后,再由劳务派遣公司代发---

。劳务派遣工与正式员工的同工同酬是有条件的,是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相

同的劳动报酬,并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

劳务派遣工与劳务派遣单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同,合约期间,即使他们无工作任务,劳

务派遣单位也应当按照不低于所在地人民规定的低工资标准,向其按月支付报酬。



员工与劳务派遣公司的区别

对员工而言

1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。

劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务,在员工有职业上的需要时,可随时联系派遣单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下,劳务派遣公司便可以为员工安排新工作,因此只要员工对目前的工作不满意,即可对派遣公司提出更换工作的申请,并甄选派遣公司新的工作岗位,员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务派遣公司签订派遣合同后,如若用工单位未能履行用工责任,没有---的保护个人的---权益,个人可申请劳务派遣公司出面调节,员工---得到进一步保障。

4、提升工作水平。

与劳务派遣单位签订合同后,一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划,帮助员工---地提升自己的职业技能和职业素养,---的规划自己的事涯。



劳务外包的好处

劳务外包的好处:

1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其---权益不受---。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业---用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切---手续,免除了员工的,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。




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