企业使用---劳务派遣工需要注意什么?

企业使用---劳务派遣工需要注意什么？

随着社会的发展许多企业在用工高峰期，大部分都会选择用---的劳务派遣工来度过这段时间。这样虽然能

---帮助到企业，但也会存在一定的问题，下面我们就一起去了解一下企业使用---劳务派遣工需要注意什

么吧！

1、劳务派遣工的---期要---注意。法律规定---期不得超过六个月。只规定---期的合同无效。---

期结束要求劳务派遣工离职是欺---；---期内，用人单位不得无故解除劳动关系，除非劳务派遣工不符合招

聘要求，否则不能无故---该名员工。

2、劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有些单位用会通过扣押一个月

工资的方式来束缚劳务派遣工，这是没有法律效力的。如果在终止劳动合同后，雇主---提供被扣工资，劳

务派遣工可以通过劳动仲裁解决。

3、劳动合同签订后，用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留，一旦劳动争议发生，这将成为

一个重要的证据。

企业需要为短期派遣工---吗?

企业需要为短期派遣工---吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中

的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要---的，但是许多企业不知道短期劳务派遣

工需不需要---，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工---吗？下面我们

就一起去了解一下吧！

企业需要为短期派遣工---吗？

“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的<劳

动合同法>所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳

动者。

按照<劳动法>第七十二条规定，社会保险按照保险类型确定---，逐步实行社会统筹。雇主和劳

动者应当---参加社会保险，并按时足额---。

<劳工法>第36条规定，对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制

度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准

。

目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作

任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需---社会保险外，其他工种的用人单位都应------

社会保险，并---享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。

为什么说劳务派遣好呢?

随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进,劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门---人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。