劳务派遣的明去哪开?

劳务派遣的明去哪开？

现在很多的企业会寻求与第三方人里资源公司合作，采取劳务派送和就业的形式。作为普通的雇佣员工，生

活中因为各种原因会需要开具明。由于劳务派遣员工的特殊性，这个明是由---公司出，

还是实际工作单位出具呢？下面我们就一起去了解一下吧！

新劳动合同法规定：

第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣

劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及

派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无

工作期间，劳务派遣单位应当按照所在规定的工资标准支付报酬。所以，劳务派遣公司应该给派遣

员工开具明。

劳务派遣用工如何扣缴个人税?

劳务派遣用工如何扣缴个人税？

劳务派遣，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求

派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。很多人会很疑惑劳务派遣用工如何扣缴个

人税的问题，下面我们就一起去了解一下吧！

一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

<------劳动合同法>规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的

义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司

花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据<个人所得税法>第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣

缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得------个人所得税。

还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能

还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、---等等。派遣企业与用工企业都支付工资薪金的情况下，如何处

理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在

任职、受雇的一地单位所在地主管税务---自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，

多退少补。

劳务派遣有促进就业的作用

劳务派遣是否有意义？

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。劳务派遣有促进就业的作用，具体体现在以下几个

方面：

1、使流动就业组织化，有利于促进农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，产业从

业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率---滞后。由于农村人口增

长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

2、使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种

类型：

一是妇联等社会团体开办的；

二是民营的；

三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求

双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，---是一些小规模的公司，经常发生服务人员

或客户违约的事件。

3、促进体制内就业机制转换劳务派遣在的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工

、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4、提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先

，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才

会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，

自然不会对劳务派遣产生需求。