企业使用---劳务派遣工需要注意什么?

企业使用---劳务派遣工需要注意什么？

随着社会的发展许多企业在用工高峰期，大部分都会选择用---的劳务派遣工来度过这段时间。这样虽然能

---帮助到企业，但也会存在一定的问题，下面我们就一起去了解一下企业使用---劳务派遣工需要注意什

么吧！

1、劳务派遣工的---期要---注意。法律规定---期不得超过六个月。只规定---期的合同无效。---

期结束要求劳务派遣工离职是欺---；---期内，用人单位不得无故解除劳动关系，除非劳务派遣工不符合招

聘要求，否则不能无故---该名员工。

2、劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有些单位用会通过扣押一个月

工资的方式来束缚劳务派遣工，这是没有法律效力的。如果在终止劳动合同后，雇主---提供被扣工资，劳

务派遣工可以通过劳动仲裁解决。

3、劳动合同签订后，用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留，一旦劳动争议发生，这将成为

一个重要的证据。

可以进行岗位外包的岗位

可以进行岗位外包的岗位如：

1、劳务基础工人；

2、---及售后；

3、营业员、导购等；

4、---办公人员；

5、---销售、市场开发；

6、保洁、保安；

7、---it类---；

8、其他公司非人员。

劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。

使用劳务派遣对企业有什么好处?

使用劳务派遣对企业有什么好处？

具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：

一、降低企业用人成本

大家都知道，现在一名员工的人力成本其实是相当高的，不仅要支付工资、还要为其---、这些，如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险；但是企业如果使用劳务派遣员工的话，就可以免去、奖金、培训及管理成本这些费用，并且数量越多，节约的成本就越多。

二、降低企业用工风险 派遣员工在企业发生劳动---，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担---；企业也不必---员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不---的---；

三、合理“”劳务派遣“”方式类似于人力资源外包，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具---给用人单位，用人单位可用于抵扣。

员工与劳务派遣公司的区别

对员工而言

1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。

劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有---的保护个人的---权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工---得到进一步保障。

4、提升工作水平。

与劳务派遣单位签订合同后，一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工---地提升自己的职业技能和职业素养，---的规划自己的事涯。