企业如何选择正规劳务派遣公司

劳务派遣属于人力资源行业的一部分，但是有些人就会质疑劳务派遣公司是否可信。下面我们就一起去了解

一下企业如何选择正规劳务派遣公司吧！

企业如何选择正规劳务派遣公司：

注册资金，劳动派遣公司的注册资金低是200万，资金太少的承担不了风险

必须有劳务派遣---，没有证的是不可以经营的。公司是否有经营场所，这点很重要如果一家公司连办公

的场所都没有不可信。

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后

就要面临劳务派遣公司的选择。

企业需要为短期派遣工---吗?

企业需要为短期派遣工---吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中

的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要---的，但是许多企业不知道短期劳务派遣

工需不需要---，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工---吗？下面我们

就一起去了解一下吧！

企业需要为短期派遣工---吗？

“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的<劳

动合同法>所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳

动者。

按照<劳动法>第七十二条规定，社会保险按照保险类型确定---，逐步实行社会统筹。雇主和劳

动者应当---参加社会保险，并按时足额---。

<劳工法>第36条规定，对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制

度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准

。

目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作

任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需---社会保险外，其他工种的用人单位都应------

社会保险，并---享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。

符合什么样的条件才能办理劳务派遣---

现如今越来越多的劳务公司都希望能够办理劳务派遣---，因为只有有了这样的---才能够从事大型的劳务

派遣工作，并且他们才能够适应公司的发展，其实大多数的企业在一开始半年的时候，可能会碰到很多钉子

上的问题，对于流程不是---熟悉，需要提交的材料不够齐全，反复修改材料，费时费力，可能会浪费很多

时间，在这里当我们要进行劳务派遣的时候，大家也在思考究竟要有什么样的条件，符合什么样的

条件才能够办理这方面---。

1、在办理劳务派遣---的时候，必须要提交整个劳务---的经营许可申请书。

2、如果是已经成立的公司营业执照，能够准备原件，也要准备一份复印件，如果没有成立的话，那么基

本上企业在提供这些劳务派遣---的时候，要预先核准这些通知书。

3、想要申请劳务派遣---，建议大家能够准备一份公司章程。

4、已经设立公司的要提交上一年的财务审计报告，而且要准备原件和复印件，如果当年的企业，那么在

审计报告当中的注册资本依然是之前的公人，这种情况下要提交整个---报告当中的原件以及复印

件。

5、在劳务派遣经营---办理进行建设的过程当中，一定要提交相关的会计事务所所出具的---报告，

这个---报告要求我们提交原件和复印件。

6、与此同时大家能够提交经营场所的使用证明，从办公场地来看，我们要结合实际情况来提供房产的证

明，有偿使用的办公场所应该提交租赁协议或者是---明的原件和复印件。

劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有---的

劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更---的、成熟的劳动力。劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有---的。