如何选择一家比较---正规的劳务派遣公司?

如何选择一家比较---正规的劳务派遣公司？

1、要选择有劳务派遣---的公司

<劳动合同法>的规定，注册劳务派遣公司时注册---200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其---进行

考核，例如：营业执照、劳务派遣---等等。

2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司

不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容

，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集

性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

3、考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平

因为劳务派遣员工的工资、都是由劳务派遣公司代发---的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对

员工是否存在---欠薪、---等情况，一般而言，大型企业较为---。

4、看劳务派遣公司的声誉和成立时间

可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法

。

5、根据劳务派遣公司以往的成功案例

看劳务派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到

它的业务水平，以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位，综合经济实力等等

劳务派遣工越来越多,对正式工影响大吗?

劳务派遣工越来越多，对正式工影响大吗？

劳务派遣是企业常用的一种用工形式，主要是指劳务派遣公司根据企业的用工需求，招聘派遣相应人才去企

业服务，这些被派遣的员工就是劳务派遣工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用劳务派遣工的次

数是越来越多，这样下去，劳务派遣工会取代企业的正式工吗？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣这种方式虽然能够帮助企业降低成本，提。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，是不可能

的。因为根据<劳务派遣暂行规定>规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，否则会受到惩罚

另外，劳务派遣工虽然是在企业上班，但是管理者的角色还是劳务派遣公司，所以说这些劳务派遣工在企业

的岗位中只能是在临时性、替代性、辅助性、非等方面的岗位工作，像公司的一些业务，比如说产

品设计、采购等等，这些企业是不可能用劳务派遣工的，这样也是为了防止公司的被泄露。

所以说作为正式工，---不------劳务派遣工会取代正式工，经常在网上看到的劳务派遣工想要成为企业

的正式工，而努力工作着。是因为劳务派遣工不管怎么说，工作的内容都是一些比较基础性的，不像正式工

一样做的比较多，这样不管是从职位的晋升还是学习的程度都是非常不利的。

企业使用劳务派遣工的好处

劳务派遣已经发展为一种---的用工形式，企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：

一、对企业而言

1、节约管理成本。

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常---。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会---减少，人事管理琐事不再占用企业---的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、节省人员的---成本。

企业人员---又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断---企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱又省力。

3、---用工风险。

在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。

4、在资源---的情况下保障了生产需要的用工

用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。

5、提高了派遣员工的素质。

因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从繁琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的---和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。