哪些情况容易---劳务派遣用工?

劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业

的指挥和---下给付劳务的一种用工形式。这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用

劳务派遣存在哪些---,下面我们就一起去了解一下哪些情况容易---劳务派遣用工吧！

哪些情况容易---劳务派遣用工？

本次<暂行规定>进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确

，主要包括以下两个方面的问题：

<暂行规定>第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、---事务所、律师事务所等合伙组

织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、---、社会团体和个体经济组织”均未被

纳入<暂行规定>的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受<暂行规定>的规制和约束。

实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据---规定，外国企业、外

国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在境内雇佣员工，其必须通过有---的劳务派遣公司，

使用劳务派遣工。

此次<暂行规定>进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者

的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”，也须遵守<劳动合同法>和<暂行规定>关

于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的---。

身为劳务派遣工需要知道哪些常识?

身为劳务派遣工需要知道哪些常识？

一、劳务派遣工工资是如何发放？

根据<劳务派遣合同>约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、经

费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，由劳务派遣公司代发全部劳务派遣工的工资

、---个人所得税、---社会保险金。

二、劳务派遣工的各项社会保险由谁---？

劳务派遣工的各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方---的。但不管如何约定，

劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工---各项社会保险费，不能互相推脱，劳务派遣工的权益

。

三、劳务派遣工的由谁购买？

<劳动合同法>规定，劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责

任。

因此，劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的，但无论协商结果如何，都必须帮助劳

务派遣工购买。

四、劳务派遣工的问题如何解决？

1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供---的劳动保护条件。

2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施，为用工企业提出用工安全建议，以---劳务派遣

工劳动安全，避免发生事故。

3、劳务派遣工因公---时，劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工的理赔事宜。

影响劳务派遣公司收费的因素有哪些

影响劳务派遣公司收费的因素有哪些：

一、用工的淡旺季。

根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，春节过后企业用工短缺---，需要大量员工入职，这时会

更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。寒暑假

期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。简单来说就

供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。

二、劳务派遣工工种不同。

针对企业不同岗位需要的劳务派遣派遣工工种不同，劳务派遣公司开出的收费也不同。纯体力劳动的劳务派

遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布

相匹配。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。

三、招聘的渠道。

随着市场对于劳务派遣工需求量增大，越来越多的人力资源公司开辟了劳务派遣的业务，关于劳务派遣公司

正规这样的问题也成为企业的新困惑。不同机构提供的劳务派遣工不同，收取的价格也就不同，建

议寻正规且价格透明的诚信经营劳务派遣公司进行合作。

劳务外包的概念： 所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员---、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。 劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部---人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。 劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军，在降低用人成本的时候也能---企业的运营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是，就会急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也---了企业在员工裁员、薪酬发放、---、劳动合同---解除等用工风险。