如何选择一家比较---正规的劳务派遣公司?

如何选择一家比较---正规的劳务派遣公司？

1、要选择有劳务派遣---的公司

<劳动合同法>的规定，注册劳务派遣公司时注册---200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其---进行

考核，例如：营业执照、劳务派遣---等等。

2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司

不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容

，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集

性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

3、考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平

因为劳务派遣员工的工资、都是由劳务派遣公司代发---的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对

员工是否存在---欠薪、---等情况，一般而言，大型企业较为---。

4、看劳务派遣公司的声誉和成立时间

可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法

。

5、根据劳务派遣公司以往的成功案例

看劳务派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到

它的业务水平，以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位，综合经济实力等等

劳务派遣的主体关系是怎么样的

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种

特殊的用工形式。那么，劳务派遣的主体关系是怎么样的？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣的主体关系：

在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，张三与a劳务派遣公司签订了劳

动合同书，被派遣到了b公司工作。

在主体方面，a公司是用人单位，b公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为a公司。张三应服从a

公司的管理，也应服从b公司的管理。

在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由b公司支付给a公司，再由劳务派遣公司a公司支付，这也是有些劳

务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。

当然了，劳务派遣单位的这种说法是不---的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由b公司直接支

付。

企业需要为短期派遣工---吗?

企业需要为短期派遣工---吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中

的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要---的，但是许多企业不知道短期劳务派遣

工需不需要---，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工---吗？下面我们

就一起去了解一下吧！

企业需要为短期派遣工---吗？

“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的<劳

动合同法>所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳

动者。

按照<劳动法>第七十二条规定，社会保险按照保险类型确定---，逐步实行社会统筹。雇主和劳

动者应当---参加社会保险，并按时足额---。

<劳工法>第36条规定，对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制

度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准

目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作

任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需---社会保险外，其他工种的用人单位都应------

社会保险，并---享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。