哪些情况容易---劳务派遣用工?

劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业

的指挥和---下给付劳务的一种用工形式。这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用

劳务派遣存在哪些---,下面我们就一起去了解一下哪些情况容易---劳务派遣用工吧！

哪些情况容易---劳务派遣用工？

本次<暂行规定>进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确

，主要包括以下两个方面的问题：

<暂行规定>第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、---事务所、律师事务所等合伙组

织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、---、社会团体和个体经济组织”均未被

纳入<暂行规定>的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受<暂行规定>的规制和约束。

实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据---规定，外国企业、外

国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在境内雇佣员工，其必须通过有---的劳务派遣公司，

使用劳务派遣工。

此次<暂行规定>进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者

的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”，也须遵守<劳动合同法>和<暂行规定>关

于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的---。

如何查询劳务派遣公司的---?

如何查询劳务派遣公司的---？

1、企业在选择劳务派遣公司时可以要求其提供营业执照原件和复印件，通过营业执照可以辨明真伪和确认服

务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣。那此单位就具备了---运作该劳务派遣业务的---；保留复印

件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。

2、通过登录当地的工商管理局的站对想要合作的劳务派遣公司进行查询。

3、查看想要合作的劳务派遣公司是否有派遣---。

正规的劳务派遣公司具备什么---？

1、正规的劳务派遣---资本不得少于200万元。

2、正规的劳务派遣公司应该有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、正规的劳务派遣公司应该有符---律、行规规定的劳务派遣管理制度。

三、如何选择正规的劳务派遣公司？

由于劳动合同法规定用工单位和劳务派遣公司承担连带责任，用工单位在选择劳务派遣用工这种方式时，须

选择一家适格的劳务派遣公司，以尽可能降低用工风险。

企业需要为短期派遣工---吗?

企业需要为短期派遣工---吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中

的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要---的，但是许多企业不知道短期劳务派遣

工需不需要---，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工---吗？下面我们

就一起去了解一下吧！

企业需要为短期派遣工---吗？

“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的<劳

动合同法>所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳

动者。

按照<劳动法>第七十二条规定，社会保险按照保险类型确定---，逐步实行社会统筹。雇主和劳

动者应当---参加社会保险，并按时足额---。

<劳工法>第36条规定，对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制

度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准

。

目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作

任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需---社会保险外，其他工种的用人单位都应------

社会保险，并---享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。

谁才是劳务派遣工的用人单位?

谁才是劳务派遣工的用人单位？

劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定，那么谁才是劳务派遣工的用人单位呢？

劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营---的机构（如锐博）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工

企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。

根据<------劳动合同法>第五十八条规定，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，应当履行

用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被

派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付

报酬等等。

而根据劳动合同法第六十五条?被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单

位解除劳动合同，劳务派遣单位也可依照合同法有关规定，与劳动者解除劳动合同。