岗位外包的作用有哪些?

??1、岗位流程外包降低企业管理成本

??用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

??2、降低人力资源流程管理费用支出

??用人单位可以根据公司的发展而定，灵活地调整岗位外包工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要---降低。

??3、通过外包有效的---劳动---

??岗位流程外包工只与外包公司存在劳动关系，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效---了与外包工的人事(劳动)---。同时，由于有了岗位外包公司的加入，就能有效化解人事(劳动)---。

??4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险

??因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，---降低和分解用人风险。

??岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报服务，---解决了企业用工难题，助力企业降本增效。

企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，然而通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，还能够获得效益。外包劳务能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。如果是的企业要招工，不妨来找上海天骥劳务外包服务吧，---为企业解决用工问题。

社会分工越来越细化，所以的事情就应该由的人员来做，这样才能提。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。

可以进行岗位外包的岗位

可以进行岗位外包的岗位如：

1、劳务基础工人；

2、---及售后；

3、营业员、导购等；

4、---办公人员；

5、---销售、市场开发；

6、保洁、保安；

7、---it类---；

8、其他公司非人员。

劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。