人力资源外包公司的客户群体一般有哪些?

人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？

人力资源外包公司主要是向用工单位提供人力资源服务，那么人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？下面就和大家讲讲人力外包公司主要是向哪些群体提供服务。

??1、外国的企业

??一些外企zui早进入不熟悉---才市场和政策规范，需要快速合规。zui早的人力资源服务机构都是服务外资企业的；外企通---力资源外包来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。

??2、企业工厂

??企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂快速灵活的实现劳动力管理。

??3、异地办公企业

??企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以---地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司又比较麻烦。于是通---力资源外包公司帮助当地员工在当地---、、---，会是非常高的一种选择。

??4、创业公司

??创业公司人少，可以选择自己做，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通---力资源外包服务公司管理员工关系，是一种非常的成熟模式。可以便捷的享受zui新的优惠政策。

可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效

可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以zui小的成本获取zui大的利润，通---力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护---繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会下降，经营绩效就相对提高。

外包公司派多少劳动者?

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、---。按照<劳动合同法>的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位支付给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多---压力劳动力成本，完全不管。

劳务外包对企业的优势分为以下几点

劳务外包对企业的优势分为以下几点：

1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营---率

2. 企业可以集中精力做，可以给企业直接带来利润的技术

3. 能控制---性，谈季招聘困难

4. 减少劳动争议多带来不---的风险问题

劳务外包的具体优势

1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。

外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户---权益不受---。

为客户提供政策相关咨询并给合理，---化建议，可以有效为企业---用工风险。

2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。

通---员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作

3. 用心客户，提供企业员工---

4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。