派遣品质和售后服务满意的客户

客户是派遣企业的安身立命之本，没有固定的客户群就很难在竞争中立足。每个客户都有自己的社交圈，在这个社交圈里，他既受别人的影响，又对别人施加影响。对派遣品质和售后服务满意的客户，不单单自己会成为回头客，而且还会成为派遣企业的宣传员和广告员，促使一大批客户上门来。而不满意的客户则不单单自己不再上门，而且会向自己的亲朋好友发布不满，使企业丢失一大批潜在的客户。据研究，再次光临的客户比初次登门的人可为企业带来25%~85%的赢利，而寻找一个新客户的成本是维持一个旧客户的7倍。此外，派遣企业在名誉上的损失和对企业人员土气的打击和对企业未来发展的影响更很难估量。

经过千千万万的实践证明，在派遣同质、同价的条件下，企业服务的优劣，直接关系到企业的生存、关系到派遣企业的市场占有率、关系到企业能否可持续发展。

---对于企业的作用有哪些?

---对于企业的作用有哪些？

---又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，从而减少企业的事务性工作，那---对于企业的作用有哪些？

??一、---服务帮助降低企业的服务成本

??当---公司接管几家公司的人事业务时，为了---地满足客户的需要，他们往往需要提高自己的能力。从而达到为客户带来---的服务体验的目的，另一方面，由于企业需要把人员配置方面移交给其他公司，因此减少了人力资源和时间的成本。

??二、减少hr的工作，帮助企业提高竞争力

??公司将一些不---的事务移交给外包公司后，可以腾出更多的时间和精力来增强企业的竞争力，从而提高企业在行业中的竞争力。

??三、促进劳动分工进一步细化，为社会提供更多就业机会

??一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善，同时，一个企业的基本经营也需要更多的人来实施，它往往能给社会带来更多的就业机会。

??四、优化了被服务企业的办事流程

??企业通过采用---后，能够减少企业内部的环节，可以提高企业的运行速度，优化企业的经营过程。从而释放企业人力资源部门，这样人力部门就可以---的事。

用工企业应该怎样正确使用---?

用工企业应该怎样正确使用---？

虽然用工企业可以通过采用---来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用---？

??一、切记用工企业不要盲目跟风

??用工企业在选择采用---之前，应该根据自己的实际情况，详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去，一般来讲，企业都是将自己非的业务外包给---代理，作为企业性的业务，zui好不要选择外包。所以企业在选择---时，再将自己的人事事务外包给第三方式，千万不要盲目跟风。

??二、在采用外包之后应合理安排外包项目

??首先企业应该搞清楚事务外包，并非所以的业务都要外包出去的，所以用工企业在进行---时，一定要分清主次，对于那些与企业职能没有多大关系的业务，可以外包给外包公司，这样可以让企业减少一些人事方面的繁琐工作，可以让企业有更多的人力，财力和精力投入到企业的工作上来，但是对那些关系到企业的项目，企业zui好是自己来做。

??三、谨慎选择---公司

??市面上为有工企业提供---业务的公司有很多，但并非所以的外包商都适合与自己的企业合作，因为他们的服务水平自然也不尽一样，有的有实力，够，但是有的则不尽人意。企业zui好是选择正规的，的---公司，这样对方可以为企业提供更的服务，让外包事务处理得更顺畅。

??总的来说，企业在选择---之前，应该先自己考虑清楚是否一定要通过这种方式来用工，而当企业决定选择第三方---代理时，就一定要找一家正规的人事事务外包公司，这样才能为企业提供透明的，的，有保障的服务。

一般选择---服务的企业有哪几项特性呢?

一般选择---服务的企业有哪几项特性呢？

??企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行---，企业---自身业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，---企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。

??企业使用---的目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，这样将有助于企业把更多精力放在业务上。