人力资源外包公司的客户群体一般有哪些?

人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？

人力资源外包公司主要是向用工单位提供人力资源服务，那么人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？下面就和大家讲讲人力外包公司主要是向哪些群体提供服务。

??1、外国的企业

??一些外企zui早进入不熟悉---才市场和政策规范，需要快速合规。zui早的人力资源服务机构都是服务外资企业的；外企通---力资源外包来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。

??2、企业工厂

??企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂快速灵活的实现劳动力管理。

??3、异地办公企业

??企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以---地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司又比较麻烦。于是通---力资源外包公司帮助当地员工在当地---、、---，会是非常高的一种选择。

??4、创业公司

??创业公司人少，可以选择自己做，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通---力资源外包服务公司管理员工关系，是一种非常的成熟模式。可以便捷的享受zui新的优惠政策。

外包公司派多少劳动者?

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、---。按照<劳动合同法>的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位支付给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多---压力劳动力成本，完全不管。

劳务外包业务流程

劳务外包业务流程： 1、企业提出需求并提供项目的情况； 2、分析企业需求，根据实际需求进行初步---后拟定方案； 3、与企业进行劳务条款洽谈并签订合作协议； 4、企业提供厂房、机器、设备等； 5、企业制定标准、下达生产计划； 6、进行人员招聘、人员培训、管理服务； 7、开展生产任务； 8、企业生产结果验收。 相信通过上面的介绍，大家都已经了解劳务外包业务流程了

用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所---，出现盲目跟风现象。要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。

用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。

用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，但是员工始终是在为公司做事，在平常的工作中，员工是直接与企业的，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，以达到企业的和谐发展。

在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务也有好有坏。所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能---的达到有限服务。